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關於員工該有的權利的一些討論 #勞健保一些問題

 🔍 核心結論先講（重點版）👉 「是否進公司打卡」不是能不能保勞健保的法律判斷標準👉 關鍵在於：有沒有「僱傭關係」只要符合僱傭關係 👉 依法就「必須」投保勞健保就算他：常在外跑業務遠端工作（WFH）不固定進公司高階主管 / 關鍵人才👉 通通一樣要依法處理 🧠 法律真正看的 3 個重點（不是打卡）勞保局、勞檢單位實務判斷，會看👇① 是否受公司「指揮監督」👀✔ 有交辦事項✔ 有工作目標 / KPI✔ 需回報進度、成果✔ 不是完全自主接案➡️ 有 = 僱傭關係成立② 是否「持續性提供勞務」⏳✔ 每月固定工作✔ 長期合作✔ 非一次性專案➡️ 有 = 勞工身分成立③ 是否有「報酬對價」💰✔ 固定薪資✔ ..